Facendo seguito al webinar illustrativo, si fornisce un breve riepilogo testuale delle principali novità introdotte con il rinnovo del Contratto Integrativo Provinciale.
Come già in precedenza comunicato, in data 20 aprile 2022 le Parti Sociali dell’edilizia hanno provveduto a siglare il rinnovo del Contratto Integrativo Provinciale del settore edilizia industria. Il verbale di accordo è stato depositato presso la locale sede dell’Ispettorato Territoriale del Lavoro in data 10 maggio ed è quindi pienamente efficace. Di seguito, si fornisce una rapida analisi delle novità introdotte.
DECORRENZA E VALIDITA’
Il verbale di accordo 20 aprile 2022 è in vigore dal 1° maggio 2022 al 30 giugno 2024.
ALIQUOTE CONTRIBUTIVE CASSA EDILE
Non sono previsti incrementi contributivi per i datori di lavoro. Dal prossimo 1° ottobre si registreranno unicamente le modifiche previste dal contratto nazionale (aliquota FNAPE al 3,86%; introduzione contributo 0,20% per formazione e qualificazione imprese).
PREMIALITA’ PER IMPRESE VIRTUOSE
E’ stata introdotta una norma premiale rivolta ai datori di lavoro “virtuosi”, che siano in possesso di determinati requisiti in materia di sicurezza, formazione e regolarità e consistente nel rimborso di una quota della contribuzione versata. La norma prevede un meccanismo premiale strutturato come segue:
annualità 2021/22 (01.10.2021-30.09.2022):
- rimborso 0,15 punti percentuali contributo riorganizzazione bilateralità
- rimborso 0,05 punti percentuali contributo fondo mutualizzazione prevedi
annualità 2022/23 (01.10.2022-30.09.2023):
- rimborso 0,26 punti percentuali contributo FNAPE
- rimborso 0,15 punti percentuali contributo riorganizzazione bilateralità
- rimborso 0,05 punti percentuali contributo fondo mutualizzazione prevedi
Per accedere alla premialità, le aziende dovranno autocertificare il possesso dei seguenti requisiti, riferiti al 30 settembre dell’anno di riferimento:
- integrale rispetto degli adempimenti in materia di salute e sicurezza sul lavoro;
- integrale rispetto degli adempimenti previsti dal D.Lgs. 81/2008 e s.m.i. e dagli Accordi Stato-Regioni in materia di formazione e aggiornamento del personale dipendente;
- partecipazione, certificata da Sistedil, ad almeno due corsi di formazione/aggiornamento nei 36 mesi precedenti;
- iscrizione in Cassa Edile di Alessandria per almeno 7 anni negli ultimi 10;
- regolarità nelle denunce MUT e nei versamenti alla Cassa Edile alla data della richiesta e nell’anno di riferimento;
- pagamento mensile tramite MAV;
- denuncia di un numero minimo di ore lavorate mensili, in media, nell’anno di riferimento, la cui definizione è demandata ad apposito Regolamento, nel rispetto delle indicazioni fornite dal Comitato della Bilateralità con Delibera n. 2/2015;
- assenza di contenziosi legali con la Cassa Edile di Alessandria negli ultimi 3 anni;
- sede legale o amministrativa nel territorio della provincia di Alessandria;
- integrale rispetto della contrattazione collettiva nazionale e territoriale.
Sulla base del Regolamento che è in corso di definizione da parte della Cassa Edile di Alessandria, le imprese potranno presentare l’istanza di accesso alla premialità entro il 30 novembre di ciascuna annualità di riferimento; espletate le opportune verifiche, la Cassa Edile procederà al riconoscimento del beneficio premiale mediante compensazione sulla denuncia MUT del mese di marzo dell’anno successivo a quello di riferimento.
AGGIORNAMENTO INDENNITA’ CONTRATTUALI
Dal 1° maggio sono incrementati i seguenti valori:
- la diaria di trasferta operai riconosciuta ai sensi dell’art. 12 del contratto integrativo passa da € 0,17 a € 0,18/km;
- l’incremento della diaria di trasferta operai sostitutivo del pasto (oltre 10 km per imprese stradali e oltre 22 km per imprese di costruzioni) passa da € 10,00 a € 11,00 giornalieri;
- il rimborso chilometrico operai per utilizzo proprio mezzo passa da € 0,30/km a € 0,32/km per autovetture e da € 0,10/km a € 0,12/km per motocicli;
- l’indennità di mensa di cui all’art. 7 passa da € 0,35/h a € 0,40/h per operai e da € 60,55/mese a € 69,20/mese per impiegati.
INDENNITA’ DI REPERIBILITA’
Viene istituita in provincia di Alessandria l’indennità di reperibilità, attraverso la quale le aziende potranno, per esigenze tecnico produttive non straordinarie, richiedere per iscritto al lavoratore la pronta disponibilità ad intervenire oltre l’orario di lavoro ordinario, riconoscendo un’indennità di reperibilità pari ad € 12,00 giornaliere. Sono fatti salvi gli accordi di miglior favore già in atto presso le aziende.
ELEMENTO VARIABILE DELLA RETRIBUZIONE (EVR)
L’EVR è riconosciuto, per il periodo 01.01.2022-31.12.2023, nella misura massima del 4%. La verifica su base territoriale ai fini della corresponsione del premio ha dato esito positivo e, pertanto, per l’anno 2022 l’EVR, in provincia di Alessandria, è previsto nella misura piena del 4% e nella misura ridotta del 2,60%. Attualmente sono in fase di deposito i relativi accordi di verifica territoriale e, non appena terminata la procedura, daremo notizia della possibilità di effettuare le verifiche aziendali ai fini della determinazione della misura del premio, che con riferimento al primo semestre 2022 potrà essere conguagliato nella retribuzione del mese di luglio.
PRESTAZIONI AI LAVORATORI
Per il periodo di vigenza contrattuale sono istituite le seguenti prestazioni per i lavoratori:
- contributo assistenza fiscale, consistente nella possibilità, per gli operai in possesso della CU Cassa Edile, di rivolgersi ad uno dei CAF delle Organizzazioni sottoscrittrici dell’accordo, convenzionati con la Cassa Edile di Alessandria, al fine di vedersi rimborsato per un importo massimo di € 30,00 il costo di invio del mod. 730/Unico ordinario degli anni 2022 (redditi 2021) e 2023 (redditi 2022);
- bonus centri estivi, attraverso il quale i lavoratori iscritti in Cassa Edile da almeno un anno potranno vedersi rimborsare – fino ad un massimo di € 100 – le spese sostenute per la partecipazione a centri estivi, camp estivi o ad attività di baby parking da parte dei figli a carico di età fino a 12 anni.
Per approfondimenti sul tema, si rimanda al testo completo dell’accordo e alla registrazione del webinar illustrativo disponibile sul nostro canale Youtube:
