Resa nota la proroga al 15 luglio 2024 del termine per presentare il Rapporto sulla situazione del personale maschile e femminile per le aziende che occupano più di 50 dipendenti.
Il Ministero del Lavoro ha comunicato in data odierna, sul proprio portale istituzionale, la proroga al 15 luglio 2024 del termine per la presentazione del rapporto sulla situazione del personale maschile e femminile per il biennio 2022-2023, da parte delle aziende pubbliche e private che occupano più di 50 dipendenti (art. 46, d.lgs. n. 198/2006).
L’apposito applicativo telematico sarà disponibile, al link https://servizi.lavoro.gov.it, a partire dal 3 giugno 2024.
Le aziende dovranno redigere il rapporto esclusivamente tramite il predetto applicativo.
Restano confermate le modalità generali di compilazione previste dal decreto interministeriale del 29 marzo 2022.
Infine, il Dicastero ha comunicato che le aziende che intendono partecipare a procedure pubbliche per le quali sia richiesta la presentazione del rapporto biennale potranno produrre copia di quello già presentato con riferimento al precedente biennio (2020/2021), integrando la documentazione con il rapporto per il biennio 2022/2023 entro il predetto termine del 15 luglio.
