Al fine di favorire lo sviluppo della formazione continua dei lavoratori, l’art. 118 della Legge 388/2000 ha previsto la costituzione di fondi paritetici interprofessionali per ogni settore. Sulla scorta di tale disposizione normativa è nato “Fondimpresa”, il fondo di settore istituito a livello nazionale da Confindustria, CGIL, CISL e UIL.

Ai sensi dell’art. 25 della Legge 845/1978, ogni Impresa è tenuta a versare all’INPS un contributo per la formazione pari allo 0,30% della retribuzione dei propri dipendenti: tale contributo, in caso di adesione ad un fondo interprofessionale, andrà a formare un accantonamento che l’Impresa potrà utilizzare per formare i propri dipendenti mentre, in caso di mancata adesione, il contributo – comunque versato all’INPS – non sarà nella disponibilità dell’azienda e andrà, di fatto, perso.

La destinazione di tale contributo a Fondimpresa avviene attraverso la denuncia aziendale del flusso Uniemens aggregato: all’interno dell’elemento “FondoInterprof” occorre indicare l’opzione “Adesione” selezionando il codice “FIMA” e inserendo il numero dei dipendenti – solo quadri, impiegati ed operai – interessati dall’obbligo contributivo. L’effetto dell’adesione decorre dal mese di competenza della denuncia aziendale nel quale è stato inserito il codice.

Occorre quindi registrarsi sul portale www.fondimpresa.it, inserendo i dati aziendali e le matricole INPS alle quali appartengono i lavoratori che hanno destinato il loro contributo per la formazione, dopo di che si riceveranno le credenziali di accesso (login e password) al proprio indirizzo di PEC.

Fondimpresa si compone sostanzialmente di due aree:

• il conto formazione, nel quale confluisce, di norma, il 70% dei versamenti dello 0,30% (dal 1° gennaio 2015 è riconosciuta la possibilità di accantonare, a seguito di apposita istanza, l’80% in luogo del 70%); l’ammontare dei fondi accantonati sul conto formazione è a completa disposizione dell’azienda titolare;
• ilconto sistema, un conto collettivo istituito per sostenere, in particolare, le esigenze di formazione delle piccole imprese, favorendone l’aggregazione sui piani formativi in ambito settoriale o territoriale.

Le risorse trasferite dall’INPS nel corso di un anno per ciascuna impresa aderente e disponibili sul rispettivo Conto Formazione, devono essere utilizzate entro i successivi due anni, scadenza oltre la quale vengono destinate al Conto Sistema.

Per utilizzare le proprie risorse accantonate sul conto formazione, l’Impresa devepresentare un piano formativo, ossia un progetto contenente motivazioni, obiettivi e articolazione delle azioni formative che l’impresa intende svolgere per soddisfare i fabbisogni di adeguamento o sviluppo delle competenze e delle professionalità dei propri lavoratori in tutte le principali aree di attività aziendale.

Il piano formativo, di durata massima pari a 12 mesi dall’avvio delle attività formative, deve contenere il preventivo dei costi da sostenere per la realizzazione delle attività e deve essere condiviso con un accordo sottoscritto dalle rappresentanze delle parti sociali a livello aziendale, territoriale o di categoria.

Per dare alle piccole e medie imprese maggiori possibilità di utilizzare il proprio Conto Formazione, Fondimpresa, annualmente, pubblica diversi avvisi con contributo aggiuntivo, che consentono di presentare piani formativi integrando le risorse del proprio Conto Formazione con quelle del Conto di Sistema. In sintesi, l’Impresa presenta il piano utilizzando le somme disponibili nel proprio Conto e Fondimpresa le riconosce un contributo aggiuntivo che concorre a raggiungere l’obiettivo della formazione prefissato.