E’ stato differito al 20 settembre 2024 il termine di presentazione del Rapporto sulla situazione del personale maschile e femminile. Il Ministero del Lavoro, con una notizia apparsa sul proprio portale
Pubblicato il Decreto Interministeriale 3 giugno 2024 che definisce le modalità di presentazione del rapporto biennale attraverso il nuovo modello telematico. La scadenza per la presentazione del rapporto 2022/2023 è
Resa nota la proroga al 15 luglio 2024 del termine per presentare il Rapporto sulla situazione del personale maschile e femminile per le aziende che occupano più di 50 dipendenti.
Il settore delle costruzioni rimane tra quelli caratterizzati da un tasso di disparità uomo-donna superiore di almeno il 25% il valore medio annuo. Sul sito del Ministero del lavoro è
Differito dal 30 settembre al 14 ottobre il termine per la presentazione del rapporto biennale sulla situazione del personale maschile e femminile. Il Ministero del lavoro, sul proprio portale, ha anticipatamente
Ai sensi delle novità introdotte dal Codice delle Pari Opportunità, il 30 settembre scade il termine di presentazione del rapporto biennale sulla situazione del personale maschile e femminile delle aziende
È stato pubblicato, in G.U. del 1° luglio scorso, il Decreto del 29 aprile 2022 recante “Parametri per il conseguimento della certificazione della parità di genere alle imprese e coinvolgimento
Pubblicato il DM 29 marzo 2022 concernente le modalità di redazione del rapporto biennale sulla situazione del personale maschile e femminile da parte delle imprese che occupano più di 50
Rapporto biennale sulla situazione del personale maschile e femminile per le imprese che occupano oltre 50 dipendenti. Il Ministero del Lavoro comunica che nelle more dell’emanazione del Decreto ministeriale e in
Pubblicata nella Gazzetta Ufficiale la legge n. 162/2021 che innova la disciplina relativa alla parità di genere in ambito lavorativo. Nella Gazzetta Ufficiale n. 275 del 18 novembre 2021 è
